La automatización de la contratación de personal se ha consolidado como una tendencia creciente.
Así lo indica Felipe Valdez, Senior Division Manager de Tech & Innovation en Cornerstone, quien asegura que su uso en la industria del Headhunting se disparará en un futuro próximo: “Como especialistas en gestión del talento, prevemos que para el cierre del 2024, 7 de cada 10 empresas de headhunting y recursos humanos habrá migrado a un mecanismo de automatización de procesos de selección y contratación en la región”.
Actualmente, el panorama es el siguiente: 4 de cada 10 empresas hacen reclutamiento inteligente en la región, sin embargo, Felipe Valdez insiste en que los reclutadores deberán subirse a la ola de la IA y herramientas de automatización.
Pero, ¿Qué beneficios trae la Inteligencia Artificial y la automatización en la contratación de talentos?
Mejora la experiencia de los candidatos: El envío de correos electrónicos y mensajes de texto automatizados para programar entrevistas e informar sobre el estado de la solicitud de los candidatos, ya son acciones que se realizan y que mejoran la experiencia de los mismos.
Mejora la recopilación de datos: Ya sea con la utilización de un ATS u otros sistemas de almacenamiento, se logra recopilar, almacenar y analizar los datos de manera más eficaz en una sola plataforma digital y en tiempo real.
Maximiza el acceso al talento sin fronteras: Ayuda a los reclutadores a identificar a los mejores talentos en el extranjero de forma eficaz. “En Cornerstone y en lo que va del año, hemos colocado a 37 perfiles digitales en la región gracias a la implementación de la automatización en nuestros procesos de selección”.
El sector del headhunting ha crecido exponencialmente de la mano con la tecnología. En los próximos años, aquellas cazadoras de talento que no apuesten por la contratación inteligente quedarán rezagadas. “Desde nuestra división Tech & Innovation en Cornerstone, hemos comprobado los beneficios de emplear la contratación inteligente. Hacia el 2024, prevemos liderar más de 300 procesos de selección de perfiles digitales para la región, principalmente para países como Perú, México, Ecuador y Panamá”, concluye Felipe Valdez.
