Hoy en día los Gerentes Generales más exitosos se caracterizan por desarrollar y fortalecer diversas habilidades duras y blandas, con el fin de liderar grandes proyectos y, a la vez, encaminar a la empresa y a los trabajadores hacia el camino del éxito. Sin embargo, muchas veces el ser líder de una corporación engloba grandes desafíos que suelen afectar a la organización.

Según Manoli Pozo, Directora y Docente del Máster en Dirección y Gestión de Personas en VIU - Universidad Internacional de Valencia, “los jóvenes deben enfocarse en trabajar las competencias que demanda el mercado. En este sentido es indispensable realizar un buen currículo y una carta de presentación en la que destaquen los conocimientos, habilidades y aquellos aspectos personales que puedan ser diferenciales”.

Centrum PUCP, escuela de negocios de la Pontificia Universidad Católica del Perú  presenta el Índice del Desarrollo Social de la Mujer y el Hombre en las Regiones del Perú 2021, que mide desde una visión amplia la realidad de las regiones del Perú, desde un análisis de la situación actual del acceso a los recursos por parte de mujeres y hombres en cuatro dimensiones de Educación, Salud, Autonomía y Oportunidades, dando como resultado que el desarrollo social de los hombres es 26% mayor que en el caso de las mujeres en el Perú. Además en ninguna región se alcanza un nivel alto de desarrollo social (por debajo de 75 puntos).

El pedido de delegación de facultades que solicitará el MEF es bastante amplio, poco específico y podría afectar la competitividad y crecimiento del país, según análisis del Instituto Peruano de Economía

La empresa Global Factoring (GF) desde su creación en 2017 ha venido realizando alianzas estratégicas con entidades nacionales y extranjeras para incrementar su fondo para el descuento de facturas de las mypes.

Tras más de un año de pandemia, el retorno a las oficinas en el Perú comienza a ser una realidad que muchas empresas han empezado a visitar bajo distintos formatos. De acuerdo al estudio “El futuro del uso de espacios de oficinas”, realizado por el estudio de diseño global CHAZZ, una empresa de NTT DATA, a 268 oficinistas de diferentes sectores de Lima Metropolitana, si bien el teletrabajo ha funcionado relativamente bien durante la pandemia, el trabajo presencial sigue siendo importante para construir y mantener una cultura organizacional, promover la co-creación, la creatividad y, en muchos casos, hasta una mayor productividad.

La aprobación del retiro de los fondos de pensiones de las AFP y la libre disponibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) han generado que un sector de los peruanos cuente con dinero en efectivo sin la urgencia de cancelar deudas en el plazo inmediato.

El uso de las redes sociales plantea diversas interrogantes sobre cómo usar la marca en estas plataformas, los problemas con la publicidad y las pautas que deben seguir los influencers para evitar contingencias legales.

Appgate, compañía líder mundial en ciberseguridad presentó los resultados de su encuesta “Faces of Fraud 2021: Habilitando la confianza digital en un panorama de fraude conectado”, donde examinó las principales formas de fraude que afectan a los servicios financieros en la actualidad y cómo las empresas pueden actuar de manera eficiente en este contexto. 

Somos conscientes que en los últimos años se ha acelerado la digitalización en todos los negocios y mercados, la pandemia generó una importante adopción de soluciones e-commerce especialmente por parte de las empresas de retail, distribución y consumo masivo.

La pandemia trajo consigo una nueva realidad a la que ninguna persona estaba preparada para lidiar. El nuevo escenario de la Covid-19 provocó una crisis global, no solo a nivel salud, sino también económica, política, social y laboral. Millones de colaboradores experimentaron sentimientos de miedo, ansiedad e inestabilidad al no saber cómo continuarían sus trabajos.

Un año después de la pandemia la modalidad de trabajo ha evolucionado, al comienzo de esta s Un año después de la pandemia la modalidad de trabajo ha evolucionado,al comienzo de esta situsión , el trabajo desde casa parecía ser la fórmula para la productividad.

FOREO, la marca sueca de tecnología de belleza, anunció un acuerdo con la filial peruana de Falabella, la tienda por departamentos más importante de Sudamérica con más de 65 mil trabajadores en Chile, Argentina, Colombia y Perú, para comercializar sus productos en el mercado local a través de la plataforma Falabella.com.pe. y en sus tiendas físicas.

Con el impulso del trabajo en remoto, existen muchas compañías que han dejado de lado la implementación de una estrategia frente a medidas que demuestren si esta modalidad funciona para sus equipos de trabajo y si realmente los colaboradores están preparados y satisfechos.

Empresas peruanas son las primeras en preferir el desarrollo local de planes de sostenibilidad

De acuerdo con un estudio de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), el 47% de los peruanos realiza compras online cada mes, 25% una vez por semana y 18% trimestralmente.

Si bien antes de la cuarentena el consumidor peruano ya era digital, la coyuntura sanitaria aceleró este proceso. Los peruanos se acostumbraron a esta nueva normalidad: realizan sus compras por delivery en los supermercados, farmacias y adquieren lo que necesitan sin salir de casa.

La Universidad Tecnológica del Perú (UTP) continúa con su ciclo de conferencias a nivel nacional y, en esta oportunidad, brindará la capacitación “Potenciando el talento de la mujer emprendedora: estrategias para el éxito empresarial”. El evento virtual gratuito contará con la participación de destacadas profesionales con experiencia internacional.

Hoy, la sostenibilidad es un anhelo y deseo no solo de las grandes corporaciones a nivel del mundo sino también de las pequeñas y medianas empresas peruanas.

Las organizaciones Perú Sostenible, principal red de empresas comprometidas por la sostenibilidad, y Empresarios por la Educación (EXE), asociación articuladora del sector público y privado en pro de la educación pública nacional, llevaron a cabo el evento “Matchmaking por la educación”, una iniciativa que busca integrar proyectos educativos de impacto social con empresas interesadas en invertir en el rubro.