En un mercado cada vez más competitivo, las organizaciones deben esforzarse continuamente por mejorar su capacidad tecnológica.

Un nicho de mercado es una parte muy específica de un grupo de consumidores. Este se compone por un número reducido de personas o empresas que comparten características y necesidades similares, que por lo general no están cubiertas por ningún producto o servicio.

IBM revela cuáles son las inversiones clave para las empresas que marcarán el camino para el crecimiento y la innovación.

Según INEI, entre mayo y julio, más de 371 mil limeños se encontraban en búsqueda activa de empleo. Por eso, para conseguir un puesto de trabajo, es imprescindible contar con un currículum que refleje correctamente la experiencia laboral y capacidades del postulante. Esto permitirá causar una buena impresión y destacar frente a otros candidatos.  

La digitalización de las compras ha generado todo un nuevo paradigma para las organizaciones. Asimismo, la irrupción de los centennials en el mercado como fuerza de consumo ha transformado el perfil promedio del comprador.

Uno de los puntos clave dentro de la estrategia de un emprendimiento son las redes sociales. Más allá de publicar contenido, se debe tener en consideración la elección de la red social adecuada para el emprendimiento, pues, solo se podrán visualizar resultados cuando se escoge la plataforma adecuada y se comparte información de valor.

Ordenar gastos y las finanzas de las empresas para proyectar el presupuesto del 2023 y empezar un mejor año, pese al incremento de los precios internacionales y ante una coyuntura local adversa, puede ser una tarea titánica, más aún si contamos entre nuestros activos con bienes de carácter improductivo, los cuales generan hasta un 40% de gastos adicionales en las organizaciones, afectando su rentabilidad y liquidez.

¿Por qué la retención del talento hoy es un factor crítico para el CEO?

Debido a las nuevas tecnologías y el boom de la digitalización, tener una empresa operativa en otro país sin necesidad de tener una oficina física ni trabajadores contratados es más factible cada día.

Diversos negocios y empresas de todos los rubros ven estrategias y acciones para generar mayor engagement con el público.

“Buscar trabajo se ha convertido en un trabajo de tiempo completo en la región”, señala Cynthia Sánchez, Directora de People & Culture para ManpowerGroup Perú y Chile, compañía de soluciones de talento a nivel global que acaba de presentar su reporte “Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes 2022”, en colaboración con Junior Achievement Americas.

LinkedIn se ha convertido en una de las redes profesionales más populares hoy en día, gracias a las múltiples herramientas que brinda para potenciar el perfil profesional y empresarial. Alrededor del 40% de los usuarios, acceden a esta red cada día generando 2 millones de post, artículos y vídeos, ¿no te gustaría que todos ellos conocieran tu negocio?

En el marco del primer Congreso Regional de Estudiantes de Contabilidad, Emprendedurismo y Negocios – Crecen, que organizó la Universidad de Piura( Udep), la magíster Sussy de los Ríos Botteri expuso la conferencia “Skills para el desarrollo personal y laboral”, en la que abordó la importancia de las habilidades blandas que hoy en día deben tener sí o sí los profesionales para tomar mejores decisiones, tanto a nivel personal como profesional, sobre todo, en esta nueva normalidad que es más flexible a los cambios.

Machine learning ha llegado para generar una revolución tecnológica, impactando diariamente la vida de las personas.

Ya sea por redefinición de los gustos propios, por la situación económica, la estabilidad del país, o porque se busca una mejora en ingresos o de imagen; muchos son los profesionales que están evaluando cuándo es el momento perfecto para generar un cambio en su vida laboral.

La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat) proyectó que la recaudación tributaria para este 2022 se ubicará en el orden de los S/ 150 mil millones.

Disponible en todo el mundo, la plataforma atrae el talento técnico y ayuda con soluciones de desarrollo profesional

La percepción de los colaboradores sobre el papel del líder y el de las organizaciones se ha reconfigurado durante la pandemia.

“En los últimos dos años, los trabajadores han estado surfeando olas, experimentando grandes cambios a nivel personal y profesional, cambios en profundidad y velocidad que los han llevado a replantearse nuevos deseos para su carrera profesional”, comenta Alfredo Alfaro, experto en gestión del talento y Top Voices LinkedIn 2019, en el e-book “5 tendencias en la gestión de equipos pospandemia”, publicado en alianza con La Protectora, corredora de seguros líder del país.

Cuando piensas en tomar una decisión sobre tu futuro laboral, una simple pregunta como “¿En qué eres bueno?” puede causar una serie de cuestionamientos internos en una persona.