Los trabajadores que se encuentran realizando labores en modo presencial, remoto o híbrido, se enfrentan a un nuevo escenario debido al aumento de incidencia de contagios por Viruela del Mono y COVID-19, lo cual producirá inevitablemente un incremento de ausentismo laboral que deberá ser correctamente acreditado ante sus empleadores, manifestó Paloma Pacheco, vocera de la Asociación Una Vida Por Dakota, entidad que promueve el acceso a la salud para la población universal.
A nivel de empleadores, los avances de ambas enfermedades también representan un nuevo escenario de ausencias que debe ser correctamente gestionado por las empresas, para no incurrir en incumplimientos involuntarios que deriven en sanciones laborales.
Al respecto, Richard Culque Cueva, Gerente de Soluciones de Ofisis, filial peruana de Softland, comenta: “Para las empresas es crucial contar con un buen sistema de gestión de recursos humanos que cumpla con los estándares de implementación, y que permita a las empresas poder gestionar la salud y bienestar de sus colaboradores ya que el surgimiento constantes de nuevas variantes de COVID 19 y de enfermedades como la Viruela del Mono seguirá generando descansos médicos prolongados y frecuentes”.
Asimismo, Culque resalta que “manejar un sistema digitalizado de recursos humanos le permitirá a la empresa tener mayor eficiencia y eficacia para identificar y registrar a las personas con factores de riesgo o colectivo sensible para su protección”. Esto, añadió, también ayudará a las empresas a llevar un estricto protocolo según las normas establecidas por el gobierno peruano y no incurrir en incumplimientos involuntarios.
“Con este tipo de sistema tanto para el empleado como para el empleador, será más sencillo llevar un registro y aprobación de los descansos médicos, ya que estarán registrados todos requisitos para que el descanso médico sea efectivo” precisó el vocero de Ofisis.
Descansos para trabajadores
Para el caso del COVID-19, destacó Paloma Pacheco, de la Asociación Una Vida Por Dakota, la legislación establece que las personas consideradas como caso sospechoso o con resultado positivo deben guardar aislamiento domiciliario de 7 a 10 días y descanso médico (de ser el caso) para evitar contagiar a más personas. Para la la Viruela del Mono, añadió, el descanso médico puede ser hasta de cuatro semanas, período de duración de la enfermedad.
“El aislamiento debe estar acompañado de un proceso de acreditación de la enfermedad, presentando algunos documentos como: certificado médico, constancia de atención médica, pruebas o resultados, que permite el acceso al descanso médico o licencia con goce de haber”, explicó Paloma Pacheco.
El certificado de descanso -añadió- puede ser emitido por el médico de la empresa o un médico particular. Igual validez tienen los certificados de descanso médico emitidos por un especialista del Minsa o Essalud.
