Diageo, la multinacional de bebidas espirituosas, ofrece a sus colaboradores seis meses por licencia de maternidad y paternidad completamente pagados.
Diageo anunció recientemente la implementación de una nueva política global que brinda a sus colaboradores de todos los mercados seis meses por concepto de maternidad y paternidad completamente pagadas, independientemente de los años de servicio.
La medida forma parte de su liderazgo en crear una fuerza laboral totalmente inclusiva y diversa. La nueva política comenzó a regir el 1 de julio de 2019. Para ser parte de esta política, se debe cumplir con alguna de las siguientes situaciones: Ser padre o madre biológica y responsable de la educación del niño o niña, o ser la pareja del padre o madre biológicos (incluso parejas del mismo sexo) y esperar tener la responsabilidad conjunta de la educación del niño o niña, ser padre o madre peticionaria de un niño para su adopción.
A través de esta política, la compañía busca apoyar a sus colaboradores para que puedan experimentar la alegría de formar una familia, mientras siguen prosperando en el ámbito profesional, garantizando así, que tanto las mujeres como los hombres tengan tiempo para compartir con sus recién nacidos independientemente de dónde vivan o dónde trabajen. Matilde Scaravelli, Head of Human Resources PEBAC comentó “En Diageo estamos comprometidos en formar una fuerza laboral inclusiva y diversa, y creemos firmemente que los negocios juegan un papel fundamental en el futuro de la sociedad. Las compañías deben emprender cambios en sus políticas y entorno de trabajo en el que se desenvuelven sus colaboradores para asegurar el progreso que las personas merecen”.
