Durante la pandemia muchas empresas -específicamente las fábricas- lucharon contra la escasez de materiales y problemas asociados a la cadena de suministro, mientras que los precios del sector energético se dispararon y la disponibilidad de personal pasó a ser un tema crítico en muchas industrias.

Los trabajos en tecnología representan el 13% de las ofertas de trabajo en la región, y se espera que sigan creciendo, según la plataforma de empleo Glassdoor.

Centrum PUCP, estableció una alianza con Huawei del Perú a fin de fortalecer las competencias de los graduados de la Maestría en Gerencia de Tecnologías de la Información (MGTI), con experiencias prácticas en las plataformas, servicios y productos de alta tecnología de Huawei.

La dinámica laboral cambió drásticamente desde que se dio inicio a la crisis sanitaria, esto significó que muchas industrias opten por el trabajo remoto o home office con el objetivo de no paralizar sus funciones.

De acuerdo con el Foro Económico Mundial, la Cuarta Revolución Industrial se hace cada vez más presente en nuestro día; es por ello, que en los últimos años las competencias tecnológicas se han convertido en una pieza clave en el mercado laboral, lo que requiere que los profesionales puedan estar a la altura de las necesidades actuales de las empresas.

La empleabilidad juvenil sigue siendo uno de los retos más importantes para este año.

La Universidad Privada del Norte (UPC) lidera el ranking de instituciones académicas con más solicitudes de patentes en el Perú en el 2022, informó la Dirección de Invenciones y Nuevas Tecnologías del Indecopi.

En los últimos años ha crecido el interés de los peruanos por crear un negocio y generar rentabilidad a partir de este. Según el último reporte realizado por la encuestadora IPSOS, Perú es el cuarto país con más emprendimientos gracias a que el 54% de personas ha iniciado al menos uno.

Los tiempos complejos y los retos resultan positivos en las empresas cuya cultura de innovación es sólida o está en proceso de consolidación.

De acuerdo con los resultados 2022 del Ranking Mundial del Talento elaborado por el Institute of Management Development (IMD) de Suiza en alianza con Centrum PUCP, escuela de negocios de la Pontificia Universidad Católica del Perú, el Perú sube 16 posiciones a nivel mundial en comparación con los resultados del año anterior, ubicándose en el puesto 46 con 49.4 puntos en el ranking general, en una escala de 0 a 100 puntos.

Tras una década de cambios, la pandemia de la Covid-19 no solo reconfiguró las relaciones interpersonales, sino, que también cambió por completo la forma de trabajar, revolucionando así, la gestión del talento humano.

Millones de personas en el mundo viven preguntándose ¿Dónde está la clave del éxito y cómo se consigue? En sí, no hay una clave o fórmula para lograrlo, pues ello implica dedicación, amor al trabajo, disciplina y mucho entusiasmo.

La plataforma digital LinkedIn ya no es sólo una opción, se ha convertido en algo necesario que brinda herramientas en el mercado actual.

Enfocarse en nuevos horizontes es una estrategia que requiere constancia y dedicación, más aún, si el 2023 se perfila como un año de demanda laboral altamente competitivo, principalmente, para los perfiles directivos, los cuales, deben apostar por la innovación y anticiparse al cambio.

Según la encuesta “Líderes o jefes” elaborada por el portal de empleos, Bumeran, el 54% de los peruanos pensó en renunciar a un trabajo por la mala relación que tienen o tenían con su jefe o jefa.

El marketing y las marcas en general eran términos que antiguamente se utilizaban sólo para referirse a las empresas, productos o negocios.

Por segundo año consecutivo, la Universidad de Lima obtuvo el primer lugar en el programa regional Potencia tus conocimientos en Eficiencia Energética, organizado por Siemens, compañía global líder en tecnología de electrificación, automatización y digitalización de industrias y ciudades, a través de su negocio Smart Infrastructure (SI), líder global en redes de energía, edificios e infraestructura inteligente.

En los últimos años, el ecosistema financiero ha pasado por distintos cambios, obligándose a innovar, incorporar nueva tecnología y estar a la vanguardia a fin de que las empresas puedan ofrecer a sus usuarios diversas opciones y soluciones de acuerdo a sus necesidades, significando una oportunidad para que compañías de sectores como educación, retail o turismo puedan mejorar la salud financiera de sus clientes, mientras amplían su cartera. 

El 2023 será un año importante para muchas startups peruanas, se prevé que sectores como las fintech y las edtech mantengan un crecimiento igual que al año pasado.

Una de las modalidades que revolucionó el mundo del trabajo a raíz de la crisis sanitaria, y que se ha instalado como forma de operar en distintas empresas, incluso hasta hoy, es la posibilidad de teletrabajar.