Según los reclutadores, existen 5 principales capacidades por desarrollar.
El reclutamiento virtual ha incrementado, trayendo ventajas como la inmediatez y el ahorro de tiempo, a su vez, la nueva caza de talentos se está enfocando en capacidades particulares que los candidatos deben tener. Claudia Ruiz de Somocurcio, HR Consulting Manager en Cornerstone Perú, recomienda desarrollar 5 principales capacidades. “Tanto el reclutador como los candidatos han cambiado en esta coyuntura de aislamiento; los candidatos, teniendo que desarrollar competencias más enfocadas a la inteligencia emocional y digital, y los reclutadores, migrando a un ambiente 100% virtual.”
1. Resiliencia:
En esta coyuntura, es cuando las personas deben tener mayor capacidad para enfrentarse a situaciones adversas e inesperadas y, convertirlas en oportunidades de aprendizaje y cambio positivo.
2. Auto Motivación:
Al trabajar desde el aislamiento de forma remota, las personas deben tener la capacidad de activar este motor interno que les permita alcanzar sus objetivos de manera autónoma, a pesar de los obstáculos que pueda encontrar. Perseverar y ser constante, incluso aunque nadie lo anime a seguir.
3. Disciplina:
Al trabajar desde casa, las personas deben ser capaces de mantener una rutina y un orden para poder avanzar con el trabajo sin permitir que las distracciones afecten el logro de objetivos.
4. Innovación y Adaptación:
Los colaboradores, hoy más que nunca, deberán buscar nuevas formas de crear valor, proponiendo ideas innovadoras y adaptándose rápidamente a escenarios que serán nuevos e inciertos.
5. Competencias Digitales:
Los colaboradores deberán tener la capacidad de desenvolverse en ambientes totalmente virtuales y digitales, tener la curiosidad para investigar y entender diferentes tipos de plataformas que puedan brindarle soluciones a problemas cotidianos en el entorno laboral y personal.
