Las organizaciones aún están a tiempo de medirse en equidad y diversidad. Aequales extiende la fecha de cierre de convocatoria hasta el 14 de diciembre para que más compañías logren medir sus políticas corporativas en indicadores de equidad y diversidad. En la última edición del ranking participaron más de 230 empresas peruanas.
Como todos los años, el Ranking PAR es una medición gratuita anual, comparativa y confidencial de las políticas y procesos en pro de la equidad de género y diversidad en las organizaciones, que brinda un punto de partida y comparación para evaluar avances en estos aspectos. Las empresas interesadas en iniciar su camino al Ranking PAR 2022 pueden acceder al cuestionario de postulación disponible para ser descargado en https://par.aequales.com/account/login.
“En estos 7 años que llevamos realizando el Ranking PAR hemos medido a más de 2 mil organizaciones de Latinoamérica. Cada vez son más líderes y compañías interesadas en medir sus políticas de equidad de género y diversidad corporativa. Por ello, hemos decidido extender la fecha de cierre de convocatoria para que las empresas tengan más tiempo de recabar su información y logren una postulación sólida al índice.”, sostuvo Andrea de la Piedra, CEO de Aequales.
Las organizaciones que han sido medidas con el Ranking PAR representan un alcance total de 1,5 millones de colaboradores. En la última edición participaron más de 800 en 18 países.
Nueva categoría
Como parte de las novedades del Ranking PAR para este año, se incluye “Género y Diversidad” como categoría de evaluación, sumándose a las de Gestión de Objetivos, Cultura Organizacional, Estructura Organizacional, y Gestión de Talento.
Con esta incorporación, Aequales busca profundizar aún más la mirada de la equidad de género y la diversidad en las organizaciones con el objetivo de entender la experiencia de todas las mujeres y los diferentes obstáculos a los que se enfrentan dependiendo de las diferentes intersecciones que confluyen en el género (orientación sexual, identidad de género, discapacidad y edad).
