En la actualidad, el 90% de las empresas no logran ejecutar un plan estratégico en su organización.
Desarrollar la capacidad de liderazgo táctico en el personal, En la actualidad, el 90% de las empresas no se encuentran enfocadas en implementar un plan estratégico en su organización, sin embargo, algunas de ellas intentan realizar mejores prácticas en su desarrollo, pero muchas veces en la dirección equivocada.
Según Alexandre Massart, director comercial de London Consulting Group, las organizaciones realizan una mala implementación de su plan estratégico, cuando éstas no tienen mapeado los suficientes datos del mercado global e información clara sobre las tendencias en automatización y mejora de los procesos que se están empezando a implementar en las empresas, no permitiéndoles identificar con eficiencia los potenciales riesgos y amenazas a las que podrían estar expuestas. Asimismo, recalcó que es fundamental para cualquier organización implementar medidas destinadas a la planificación estratégica, y que deben ser desarrolladas en conjunto con los colaboradores, ya que existe un 95% de trabajadores que no logran comprender las estrategias propuestas.
En ese sentido, el vocero de London Consulting Group, señaló algunos beneficios de realizar una correcta planeación estratégica en las empresas, de manera que, con un seguimiento adecuado para la ejecución, el negocio podrá llegar a un nivel más alto de productividad, acelerando los resultados y tendrán obtener una empresa competitiva:
- Potencia los resultados y alcanza una rentabilidad superior, la planificación en las organizaciones es un proceso que involucra delegar tareas confiando en que las personas asignadas estarán realizando un esfuerzo para llevarlo a cabo de manera exitosa con el objetivo de contribuir a las metas grupales y empresariales.
- Desarrolla la capacidad de liderazgo estratégico en el personal quienes accionan la estrategia, es esencial que en el proceso de planificación se tome en cuenta a los colaboradores, ya que puede ser de gran motivación, percibiendo que su experiencia y conocimiento son tomados en cuenta para las decisiones de la organización.
- Prepara a la Organización para los retos futuros a través de la implementación sistemática de planes operativos, es fundamental que exista una correcta alineación entre las actividades, la definición de tareas y puestos, el equipo de trabajo y la estrategia de la empresa para que todos estén caminando hacia los mismos objetivos y medir el despliegue del plan estratégico en las operaciones.
- Refuerza un modelo de gobernanza con la visión estratégica, facilitando y acelerando la adaptación oportuna al entorno, busca realizar las mejores prácticas en gestión de capital humano y mediante las mismas ayudes a tus colaboradores a desarrollarse y conocer de manera efectiva sus responsabilidades, objetivos individuales y las metas de la organización.
